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HISTORIA

En el año 1988 se creó la asociación ‘BIDEGINTZAN ALDE ZAHARRA’ desde la inquietud de una serie de personas por la situación de los y las jóvenes del Casco Viejo de Bilbao (Distrito 5).
Este grupo, desde una continua y contrastada lectura de la realidad , va dinamizando diferentes iniciativas que quieren ser respuesta a las necesidades intuidas y expresadas. Como resultado de una de esas iniciativas, surge el Equipo de Intervención Comunitaria que comienza su actividad en el año 1998.

Este equipo de educadores y educadoras, fieles a la misión y claves de Bidegintza Alde Zaharra (lectura de la realidad, promoción de personas e iniciativas del barrio, perspectiva comunitaria…) coge el relevo como asociación BIDEGINTZA y continua su labor en el año 1998.

Desde el comienzo conviven dos líneas de trabajo:

  • Espacios de relación educativa para menores y familias ,que se concretan en programas educativos grupales e individuales.
  • Un trabajo con perspectiva comunitaria de escucha de necesidades y promoción.

En el 2013 la Asociación BIDEGINTZA, tras un periodo de reflexión compartido, cambia de forma jurídica con la finalidad de dotar a la entidad de una estructura jurídica sólida, profesional, participativa y ágil en la gestión; que aporte al proyecto solidaridad, implicación, responsabilidad…, transformándose en BIDEGINTZA S.COOP de iniciativa social.

MISIÓN

BIDEGINTZA promueve el desarrollo personal y comunitario de la población del Distrito 5 y de otros barrios de Bilbao, donde se ubique su actividad, desde una perspectiva de trabajo comunitario basada en la toma de conciencia y en la participación y protagonismo del individuo y la comunidad.

Para ello:

  • Proporciona a las familias medios educativos de apoyo, orientación y asesoramiento.
  • Trabaja para garantizar la cobertura de las necesidades mínimas de los y las menores en situación o en riesgo de exclusión social.
  • Contribuye al desarrollo integral de niños/as y jóvenes en situación de riesgo social mediante procesos grupales e individuales con ellos y sus familias.
  • Ofrece espacios y atención significativa para los colectivos en situación de vulnerabilidad social.

BIDEGINTZA persigue sus objetivos primordialmente, a través de la prestación de servicios de atención, apoyo integral y de intervención socioeducativa con menores, jóvenes y sus familias.
Servicios que presta basándose en el modelo de Desarrollo Comunitario, desde la atención personal y la cercanía , desde su protagonismo y participación, desarrollando un trabajo educativo global e integral, con profesionalidad, desde una gestión transparente y centrada en las personas que, en coherencia con el modelo de intervención de Bidegintza, se caracteriza también por un trabajo en equipo, de participación en el proyecto, y colaboración con otros agentes de la Red Social y la mejora continua e innovación.

VISIÓN

BIDEGINTZA aspira a ser una organización referente en:

  • El ámbito de la acción social comunitaria, en el entorno de Bilbao, siendo reconocida como una Cooperativa que apuesta por la transformación social y por el trabajo con personas y colectivos sociales más vulnerables.
  • En la excelencia en la forma de gestionarnos como organización que trabaja con profesionalidad y de manera participativa y responsable.
  • La gestión adecuada de los conocimientos y experiencias generados en BIDEGINTZA.

VALORES

EN LA INTERVENCIÓN

ENFOQUE COMUNITARIO

Apostamos por un trabajo, basado en un modelo de Desarrollo Comunitario, porque entendemos:

  • Que el barrio es el escenario y las personas sus protagonistas.
  • La comunidad es la población que vive en un territorio, que comparte una serie de necesidades (que se ponen en relación) y que se dota de los recursos necesarios para satisfacer dichas necesidades.
  • Las conductas, acciones y relaciones son el resultado constante y dialógico entre personas, contextos y situaciones.

Cuando hablamos de trabajo con personas y/o colectivos vulnerables, hablamos de procesos educativos en una relación dialéctica constante entre los protagonistas de la comunidad, donde cada uno y cada una comprende su posición en la sociedad, analiza críticamente las causas y consecuencias de tal posición y actúa eficazmente para cambiarlas.

La apuesta por esta forma de trabajo, implica valores como:

  • Participación
    La organización de las tareas de las/los profesionales se hace sobre la base de la organización comunitaria. Desde este sistema se organizan acciones , actividades, proyectos… puntuales, provisionales, inmediatos, en relación, comunicación con los vecinas/os, así como con otros profesionales de otros servicios presentes también en el territorio. La participación que atraviesa y se hace presente en los tres protagonistas indiscutibles de la comunidad: las administraciones; los recursos técnicos y la población. Cada uno desde su rol, responsabilidad, función en el reparto, obligaciones, derechos y disponibilidad.
  • Coordinación y trabajo en red
    La necesidad del trabajo en red está muy interiorizada en nuestro contexto más cercano. Para el trabajo centrado en personas y el barrio algunas claves pueden ayudarnos: la participación surge en el diagnóstico común. Construir un eje, unas prioridades compartidas.
  • Compromiso con la comunidad
    Entendemos a la comunidad como un territorio concreto, con una población determinada, que dispone de determinados recursos y que tiene determinadas demandas. El territorio es el espacio donde se encuentran los diferentes agentes (administraciones, recursos técnicos y población). Sobre las dificultades y potencialidades concretas y encarnadas en unas personas y en un determinado espacio físico es desde donde podemos construir procesos de colaboración y encuentro. No hay dos comunidades iguales así como no hay dos personas iguales
  • Responsabilidad
    Como la capacidad existente en todas las personas de derecho para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado libremente y además elegir la respuesta adecuada.

GLOBALIDAD

Apostamos por un trabajo educativo global e integral. Las personas tenemos que ser protagonistas de nuestros procesos personales en todas nuestras dimensiones.
Hablamos de desarrollo de actitudes, mejora de habilidades, adquisición de hábitos, potenciación de recursos en una interacción constante entre las personas y su entorno. Resaltar la dimensión psicosocial, de las personas y su relación activa con el entorno.

ORIENTACIÓN A LAS PERSONAS

Las personas usuarias de Bidegintza son el centro de nuestra actividad organizacional y de apoyo, y su atención constituye el criterio prioritario de todas nuestras actuaciones. Esto supone:

  • Consideración integral de la persona
  • Atención individualizada y trato personalizado.
  • Información adecuada.
  • Reconocimiento de la dignidad de las personas.
  • Relaciones personales e institucionales basadas en el aprecio y respeto mutuo, atendiendo a la persona sin descuidar la tarea, fomentando el diálogo y el encuentro.

COMUNICACIÓN

Que se manifiesta:

  • Con escucha activa.
  • Con empatía y asertividad.

PROFESIONALIDAD

Entendida como la vocación por hacer bien el trabajo al que se dedican los y las diferentes profesionales y personas voluntariass que trabajan en Bidegintza , y que, se manifiesta:

  • Con el esfuerzo en la actualización y adquisición de conocimientos.
  • Con la confidencialidad en los asuntos.
  • Con una empatía y compromiso con la persona usuaria.

INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD

La creatividad y la innovación son parte de la cultura de Bidegintza, con atención permanente a los cambios sociales, a las nuevas necesidades generadas y a la oferta de soluciones de futuro sostenibles. Así, aspiramos en todas nuestras actuaciones a ensanchar los márgenes de lo posible, a mantenernos al filo de lo nuevo.
Aprovechamos nuestra flexibilidad para adelantarnos a temas emergentes, nuevas oportunidades de generar impacto.

EN LA GESTIÓN

Compromiso con la Misión

El equipo de profesionales de Bidegintza está comprometido con la Misión de la organización y colabora en la actualización de su identidad y en el desarrollo de su modelo de intervención.
Además, participa en la orientación del proyecto de Bidegintza, colaborando con la junta directiva y con el equipo de gestión en la definición y desarrollo del plan estratégico y de los sucesivos planes de gestión, identificando nuevos objetivos a partir de la identidad de la organización y del diagnóstico de la realidad social, y corresponsabilizándose de la marcha del proyecto.

Transparencia y Ética

Como exigencia debida a las personas usuarias , y a nuestro colectivo de personas socias, trabajadoras y colaboradoras, . La ética en la actuación de Bidegintza implica:

  • Transparencia en la gestión.
  • Austeridad y rigor en el uso de los recursos
  • Buscar el aprovechamiento óptimo de las capacidades y recursos materiales de los que disponemos.
  • Honradez en los comportamientos ante la Administración y ante la Sociedad.
  • Información clara y precisa a todos nuestros grupos de interés: clientes, personas usuarias, proveedores, personas asociadas y trabajadoras.

Gestión centrada en las personas

Bidegintza apuesta por las personas que integran la organización. Las personas que trabajan en Bidegintza participan de sus valores y realizan, también ellas, un proceso consciente de desarrollo personal y participación social. Bidegintza apoya a los y las trabajadoras en su necesaria actualización para la incorporación de competencias en la organización , la formación y el desarrollo profesional de las personas que ya trabajan en el proyecto.

Trabajo en equipo

Las y los profesionales de Bidegintza trabajan en equipo procurando conectar los diferentes servicios de la organización, desde una visión de conjunto de las necesidades de las personas usuarias

MEJORA CONTINUA

El éxito de una organización depende en gran medida de la excelencia de sus actuaciones.
Reconocemos la importancia de fomentar la participación de la plantilla para asegurar que la mejora continua o permanente sea una herramienta clave para nuestra competitividad. La idea de que hay que querer mejorar siempre, nos ayudará a afrontar los continuos retos del entorno y nuestra misión y gestionar correctamente los cambios.

COLABORACIÓN CON OTROS AGENTES SOCIALES E INSTITUCIONES

Desde Bidegintza se colabora con otras organizaciones e instituciones para promover el desarrollo comunitario, llevando a cabo, entre otras actividades, acciones conjuntas de sensibilización e identificación de necesidades, realizando estudios e investigaciones y desarrollando nuevas metodologías, participando en foros y espacios de reflexión o compartiendo con otras y otros agentes sociales nuestro saber hacer.